一、招聘崗位
財(cái)務(wù)部部長（1名），綜合管理部副部長（1名）。
二、任職要求、福利待遇
（一）財(cái)務(wù)部部長：
1、任職要求：
（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過40周歲（30歲-40歲）；
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：須具備8年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，3—5年大、中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）知識(shí)技能：熟悉建筑行業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)成本控制、合同、付款進(jìn)度、資金計(jì)劃、稅收制度等熟悉；熟練掌握財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件；具有出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力；
（4）個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實(shí)；
（5）其他條件：具有會(huì)計(jì)師以上職稱。
2、崗位職責(zé)要求：
（1）負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，做好公司的財(cái)務(wù)工作；
（2）按照國家會(huì)計(jì)制度規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃并遵守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道，合理使用資金；
（3）協(xié)調(diào)平衡公司相關(guān)部門之間的工作關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定接受財(cái)政、審計(jì)、金融、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查監(jiān)督，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)資料和稅務(wù)資料及有關(guān)情況；
（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；
（5）參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案；
（6）掌握稅收政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)；
（7）定期檢查和分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭示經(jīng)營管理中的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議；
（8）規(guī)范財(cái)務(wù)部內(nèi)部各崗位工作程序和步驟，使之與會(huì)計(jì)電算化流程配合，并根據(jù)公司會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)和實(shí)際工作需要對(duì)電腦核算程序提出修改完善意見；
（9）檢查和監(jiān)督會(huì)計(jì)檔案管理工作的執(zhí)行；
（10）負(fù)責(zé)本部門的其他日常管理工作,及時(shí)有效處理各項(xiàng)臨時(shí)工作。
3、薪資待遇：
（1）集團(tuán)中層正職管理職位，月薪7000元—8000元（每月進(jìn)行崗位績效考核，工資實(shí)行績效浮動(dòng)制）；
（2）購買五險(xiǎn)，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
（二）綜合管理部副部長：
1、任職要求：
（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，工商企業(yè)管理類或其他管理類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35周歲（30歲-35歲）；
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：須具備5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2—3年大、中型企業(yè)行政部門管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）知識(shí)技能：熟練掌握辦公軟件，具有扎實(shí)的文字功底，熟悉各類文書的寫作要求；
（4）個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實(shí)。
2、崗位職責(zé)要求：
（1）負(fù)責(zé)公司印鑒（行政章、合同章、法人章）的保管、使用流程檢查和施印工作；
（2）負(fù)責(zé)歸口綜合部辦理的工作制度、管理流程的編制與修訂工作；
（3）負(fù)責(zé)歸口綜合部辦理的各類文書的起草、報(bào)審、定稿工作；
（4）負(fù)責(zé)公司會(huì)議、慶典、活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議的記錄工作；
（5）負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作；
（6）負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司訴訟、仲裁及其他糾紛的處理與協(xié)調(diào)工作；
（7）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公設(shè)施的日常維護(hù)工作；
（8）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公樓的安保工作；
（9）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)月度績效考核的組織工作；
（10）負(fù)責(zé)綜合部的全局工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
3、薪資待遇：
（1）集團(tuán)中層副職管理職位，月薪6000元—7000元（每月進(jìn)行崗位績效考核，工資實(shí)行績效浮動(dòng)制）；
（2）購買五險(xiǎn)，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
三、招聘流程
本次公開招聘按照?qǐng)?bào)名、初試、資格審查、復(fù)試、終評(píng)、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：申請(qǐng)與個(gè)人專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷相匹配的崗位，并填寫簡歷。在岳陽本地應(yīng)聘者可直接到公司綜合部辦公室遞交應(yīng)聘資料，報(bào)名時(shí)間內(nèi)不在岳陽的應(yīng)聘者可將完整的應(yīng)聘資料投遞至QQ郵箱（32215037@qq.com），并注明應(yīng)聘崗位。
2、報(bào)名時(shí)間：2018年3月1日—3月18日。
3、報(bào)名資料要求：
（1）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（2）身份證原件及復(fù)印件；
（3）有關(guān)資格證書及獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；
（4）相關(guān)工作經(jīng)歷和主要業(yè)績證明材料及復(fù)印件；
（5）近期1寸免冠彩色照片2張；
（6）綜合部副部長崗位的應(yīng)聘人員還需遞交一份行政文章材料以供參考文字功底，文章內(nèi)容嚴(yán)禁抄襲，一旦發(fā)現(xiàn)將取消應(yīng)聘資格。
所有材料的原件審查后退還，復(fù)印件不予退還，郵箱投遞資料者可將原件進(jìn)行掃描，待面試時(shí)將原件交予辦公室審查。
（二）資格審查及初試
資格審查內(nèi)容主要為學(xué)歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)歷審查。對(duì)資格審查合格人員將進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、思維能力、語言表達(dá)能力等方面的初試。
（三）復(fù)試
公司根據(jù)招聘管理程序，對(duì)初試、資格審查合格人員安排專場(chǎng)復(fù)試答辯，主要就崗位核心工作、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)背景、專業(yè)知識(shí)、綜合能力等展開現(xiàn)場(chǎng)自我闡述或答辯。
（四）終評(píng)
根據(jù)復(fù)試結(jié)果，確定終評(píng)人選。通過背景調(diào)查、檔案查閱等形式對(duì)擬錄用人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察、綜合評(píng)定，經(jīng)公司班子成員集體商議后確定最終招聘錄用人選。
（五）公示
根據(jù)終評(píng)結(jié)果，確定擬招聘人員，公司審議通過后，對(duì)招聘人員錄用信息進(jìn)行公示。
（六）聘用
按照公司聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。
招聘咨詢熱線：0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。
公司地址：湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)望岳路高家巷168號(hào)。